“干實事”在現代企業中是不能逃避的，因為現在大多企業都有明細的分工、考核制度。但是，“講真話”就不是一件容易的事情了，因為嘴巴長在別人的身上，他人沒有權利干涉。對于企業的每一個人來說，“講真話”其實就是“實事**”，有一說一，有二說二，不夸大，不縮小，不說虛話假話。但是，一旦說話與利益掛鉤，與升遷相聯系，難免有人會把講假話當成展示“業績”的賬簙，晉爵升官的籌碼。 

現在企業中，“指鹿為馬”的事如今不可能再發生了，但是要想讓員工們敢于講真話，企業必須要營造一個利于員工講真話的氛圍，包括出臺激勵措施，鼓勵、支持和容忍員工講真話；多角度宣傳，引導員工將“講真話、干實事”這一良好品質作為自身修煉的自覺追求。此外，很重要的一點，就是企業管理者要愿意聽真話、聽得進去真話，真正明白“良藥苦口，忠言逆耳”的道理。 

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